L’assenteismo sul lavoro è un problema sempre più frequente che può causare gravi danni all’immagine e al profitto dell’azienda. Per questo motivo, molti datori di lavoro si rivolgono a un investigatore privato per indagare sul fenomeno dell’assenteismo.
Un investigatore privato può aiutare a scoprire se un dipendente è colpevole di assenteismo. A tal fine, l’investigatore può ricorrere a una varietà di metodi, tra cui l’osservazione diretta, l’intervista ai colleghi e l’accesso a dati e registri aziendali.
L’osservazione diretta è uno dei metodi più comuni per indagare sull’assenteismo. Un investigatore può essere incaricato di osservare il dipendente durante le ore di lavoro o di seguirlo fuori dall’azienda per verificare se sta effettivamente lavorando o quale tipo di attività si sta dedicando.
Un altro metodo comune per indagare sull’assenteismo è l’intervista dei colleghi. Un investigatore può intervistare i colleghi del dipendente per verificare se è presente durante le ore di lavoro.
Infine, un investigatore può anche accedere a dati e registrazioni, come i registri di presenza, le fatture e le ricevute per verificare se il dipendente è effettivamente presente in azienda.
In genere, l’assenteismo dal lavoro comporta conseguenze negative per il dipendente, come la perdita del posto di lavoro. Tuttavia, secondo una pronuncia della Cassazione, non è possibile licenziare un dipendente solo per assenteismo prolungato, se giustificato da certificati medici.
La Corte ha stabilito che non si possa licenziare per scarso rendimento e molte assenze: se i giorni di malattia sono numerosi, ma non tanto da esaurire il periodo di comporto, il dipendente non può perdere il posto. QUI la sentenza
L’assenza dal lavoro deve essere giustificata, come una malattia o un permesso previsto dalla legge, e in questi casi il dipendente deve darne notizia al datore di lavoro. In caso contrario l’assenza è considerata ingiustificata e l’eventuale licenziamento per assenza ingiustificata deve essere valutato dalle leggi in vigore in quel momento.
L’assenza dal lavoro deve essere giustificata, come una malattia o un permesso previsto dalla legge, e in questi casi il dipendente deve darne notizia al datore di lavoro. In caso contrario l’assenza è considerata ingiustificata e l’eventuale licenziamento per assenza ingiustificata deve essere valutato dalle leggi in vigore in quel momento.
In conclusione, l’assunzione di un investigatore privato può essere un ottimo modo per indagare sull’assenteismo in azienda. L’investigatore può utilizzare vari metodi per scoprire se un dipendente è effettivamente colpevole di assenteismo e aiutare l’azienda a prendere i provvedimenti adeguati.
